| 労働保険・社会保険サポート |
従業員の入社や保険給付に関する手続きは、複雑多伎にわたるもので、
時には専門性を要したり、手間がかかってしまう場合があります。
また、法改正が頻繁にあり、困ったと言うこともよくあります。
本業に専念する為にも、人件費を削減するためにもアウトソーシングを
利用されてはいかがでしょうか。
これらの煩雑な手続きをお客様に変わって、当事務所が代行致します。
| 労働保険・社会保険の主な手続き |  |
・会社を設立したとき
・従業員を初めて雇ったとき
・会社の所在地や名称が変わったとき
・従業員が入社したとき
・従業員の住所が変わったとき
・従業員の氏名が変わったとき
・従業員が私傷病で一定期間以上休んだとき
・従業員が労災事故、通院災害による傷病を負ったとき
・従業員が育児休業・介護休業を取るとき
・６０際以上の従業員を雇っているとき
・従業員に賞与を支払ったとき
・従業員の固定給が大幅に上がった又は下がったとき
・従業員が退職したとき
・社会保険標準報酬月額の算定基礎届（毎年７月１日~１０日）
・労働保険年度更新（毎年６月１日~７月１０日）
| 労働保険とは | |
保険給付は各保険制度で別個に行われますが、保険料の納付等は
一体のものとして取り扱われます。
労働者（パートタイマー、アルバイトを含む）を一人でも雇用していれば、
業種・規模を問わず労働保険の適用事業となり、成立（加入）手続きを
行い、労働保険料を納付しなければなりません（農林水産の一部除く）。
| 算定基礎届とは | |
被保険者が実際に受ける報酬と、既に決定されている「標準報酬月額」
に大きな差が出ないように、毎年１回（７月１日~１０日）、標準報酬月額
を見直す作業を言い、その年の９月以降の標準報酬月額が決定される。
| 年度更新とは | |
して計算され、その額は全ての労災保険（雇用保険では被保険者）
に支払われる賃金総額をもとに算定されます。
これを年に一回、労働保険料の申告・納付を行わなければなりません。